Я бы бог, но нет. Вы бедный и больной?? Ну-ка прекращайте!! О том, как тактично преподать совет, читайте в "Журнале продвинутых советоводов"
Мотивация результатом
У этих людей, как правило, все очень хорошо с постановкой реалистичных целей, определением их критериев и контролем. Среди них больше встречается тех, кто достиг успеха в делах и в работе, потому что успех для них основан на страхе его не достичь (или негативном результате), и это прекрасно работает для них в качестве стимула. Для «результатников» не существует слова «делать», они говорят «сделать».
Однако сам путь к результату не всегда приносит им радость, так как в большинстве случаев они воспринимают его как работу, которую нужно сделать.
Мотивация процессом
Результат для таких людей — это другая форма процесса, и в тех случаях, когда нужно получить результат, они будут его получать. Постановка цели, определение ее критериев и контроль — это параллельный мир. Им намного проще делать что-то, когда перед ними уже есть четко поставленная задача, а за достижением ими результата тоже кто-то следит.
Но зато они очень хороши в процессе. Делать что-то с любовью — это их воздух.
Но иногда они так увлекаются, что проскакивают через результат, и когда он уже давным-давно достигнут, продолжают увлеченно что-то делать, совершенно не заботясь о том, что они делают и для чего. Да это для них и не важно, важен кайф от самого процесса! Порой же, они вообще проходят мимо результата, и, выполнив очень много работы, замечают, что основной результат так и не был достигнут. Поэтому для них очень важен контроль за критериями результата.
Мотивация «К» и «От»
Почему я это делаю? Почему я, например, работаю? Ответы могут быть самые разные, но их можно разделить на два типа, аналогичных ответам: «чтобы зарабатывать деньги» и «чтобы не оставаться без денег». Первый ответ показывает достижение, а второй — избегание. То, как будет сформулирован ваш ответ, и покажет вашу стратегию мотивации в этом контексте. Другая стратегия для вас лично будет менее эффективна или неэффективна вообще.
Ирина Стояновская
У этих людей, как правило, все очень хорошо с постановкой реалистичных целей, определением их критериев и контролем. Среди них больше встречается тех, кто достиг успеха в делах и в работе, потому что успех для них основан на страхе его не достичь (или негативном результате), и это прекрасно работает для них в качестве стимула. Для «результатников» не существует слова «делать», они говорят «сделать».
Однако сам путь к результату не всегда приносит им радость, так как в большинстве случаев они воспринимают его как работу, которую нужно сделать.
Мотивация процессом
Результат для таких людей — это другая форма процесса, и в тех случаях, когда нужно получить результат, они будут его получать. Постановка цели, определение ее критериев и контроль — это параллельный мир. Им намного проще делать что-то, когда перед ними уже есть четко поставленная задача, а за достижением ими результата тоже кто-то следит.
Но зато они очень хороши в процессе. Делать что-то с любовью — это их воздух.
Но иногда они так увлекаются, что проскакивают через результат, и когда он уже давным-давно достигнут, продолжают увлеченно что-то делать, совершенно не заботясь о том, что они делают и для чего. Да это для них и не важно, важен кайф от самого процесса! Порой же, они вообще проходят мимо результата, и, выполнив очень много работы, замечают, что основной результат так и не был достигнут. Поэтому для них очень важен контроль за критериями результата.
Мотивация «К» и «От»
Почему я это делаю? Почему я, например, работаю? Ответы могут быть самые разные, но их можно разделить на два типа, аналогичных ответам: «чтобы зарабатывать деньги» и «чтобы не оставаться без денег». Первый ответ показывает достижение, а второй — избегание. То, как будет сформулирован ваш ответ, и покажет вашу стратегию мотивации в этом контексте. Другая стратегия для вас лично будет менее эффективна или неэффективна вообще.
Ирина Стояновская
-
-
12.11.2013 в 12:36-
-
12.11.2013 в 12:42(это даже про подбор мотивации - как себя подтолкнуть к тому или иному действию, "уговорить" - результатом или процессом).
А еще по каждому виду деятельности может быть разная мотивация, поэтому каждый раз нужно ее подбирать заново